POLITICĂ DE ANGAJARE
SC Nemada Srl acordă o atenție deosebită procesului de selecție în vederea recrutării de personal, respectând principiile și valorile de transparență și profesionalism.
Procesul de selecție elaborat de SC Nemada Srl utilizează 3 canale de comunicare în 5 moduri diferite:
- Publicarea ofertelor de muncă pe site-ul companiei;
- Utilizarea Rețelelor Sociale (Facebook, Linkedin);
- Publicarea anunțului pe platformele digitale pentru a transmite anunțul pe mai multe motoare de căutare, în același timp;
După etapa de colectare de Curriculum Vitae, se trece la o primă selecție, ce se face pe baza cerințelor descrise în anunț. Dupa identificarea persoanelor care indeplinesc cerintele, Casa Vranceana evaluează candidații printr-un al doilea interviu specific, în scopul identificării celui mai bun candidat. Procesul de selecție se încheie cu prezentarea și validarea fiecărui candidat în parte, ce urmează a fi introdus în organigramă, de către Consiliul de Administrație.
